一封来自家长的感谢信

探索运城职业技术学院高就业率的背后

98%，这对于技工学校的就业率来说，是一个完美的数据。在金融危机严重影响大学生就业率的2009年，山西运城职业技术学院都做到了这一点。在其他院校学生“毕业即失业”的现状下，来自山西运城职业技术学院的学生却有着“ 只要学习、业务合格，就不会担心失业”的底气和幸运。

都说就业是每个学生求索知识与学习技能的最终归宿， 也就是说 能够安置就业的学校就是好学校。为了这个“ 好”字，山西运城职业技术学院在促进就业、 教育教学、育人理念、学校管理、 文化建设 等方面进行了卓有成效的探索和改革。从现在起，我就将从以上方面，来解读山西运城职业技术学院高就业率背后的真正原因。

“孩子总是夸念您。”一句朴实的话语，道出了学生家长李民生对山西运城职业技术学院一位班主任的感激之情。因为家庭贫困，李民生希望用感谢信这种方式，来表达自己的心情。他知道一年来学校以及学校教师给了自己孩子许多的帮助。

这种感谢，在运城职业技术学院屡见不鲜。院长王图强说：“我希望我们的老师都能明白家长们对孩子的期盼与希望，感谢是一种鞭策，也是一次鼓励，以后的路还长，我们必须做得更好，才能对得起家长的这些希望。”

孩子的夸念

学生和教师，在某种意义上说是一对矛盾体，在教与学、管理和被管理的过程中难免会产生摩擦。

而在运城职业技术学院，我们更多地看到的却是一种关怀和理解。

6月15日，我在班主任华金老师的办公桌上看到了这样一封感谢信，落款是一位名叫李民生的学生家长。他在信里写到，“李刚一年的学业结束了，我们非常感谢班主任华老师和学校对李刚在学习、生活、经济上的帮助。

学校给他提供了勤工俭学的机会，使他在工作中得到了锻炼。李刚总是夸念您和学校……”一句“总是夸念”，道出了运城职业技术学院的努力和成果。

对于一个贫困的家庭来说，最大的幸福和愿望便是能让孩子在经过一个学习阶段之后，拥有良好的品行、足够的技术技能和一份稳定的工作。

李刚在运城职业技术学院结束了一年的学业，推荐实习就业，并不需要他操心，因为学校的就业率一直保持在98%左右，在安置学生就业方面学校有一整套完善的体系。因为培养出来的人才，具有“好品行”和很好的实用技能，所以学生往往在学校学习期间，就会有用人单位“找”上门来签协议。

在李刚眼里，就业好是他选择运城职业技术学院的最大初衷。

数据背后的努力

98%，在学生就业方面，这几乎是一个完美的数据。

可事实上，为了给学生提供更好的就业渠道和岗位，运城职业技术学院做了相当多的工作。

学校在学生入学时就和学生签订就业协议书，起初就给学生的就业提供一个保证。负责就业的李晨曦老师说：“在推荐就业方面我们做了许多工作，甚至有一个学生我们先后给他推荐了3家单位，当然我们的宗旨是，让每一个合格的学生能够找到心仪的单位。”为了跟踪孩子们三年之内的就业情况，运城职业技术学院每隔一个月会对学生进行一次摸底调查。

在一份调查表上，学生会填上自己的工作简历、进修记录、给母校的建议和用人单位对学生的评价。而这样的跟踪形式并不局限于调查表，QQ群、短信、电子邮件……每一位从这里毕业的学生都会有一种归属感和安全感。

一位已经就业的学生张文斌认为，“安全感就是说我们只要学习、业务合格，就不会担心失业。这样的底气和幸运是许多大学生所没有的。”2008年运城职业技术学院招生750人，2009年2000人，而该校的一次就业安置率都在90%以上，最终就业率在98%以上。